10月15日在黄浦区庆祝第十七个敬老日暨老龄工作先进单位、先进个人表彰大会上，我校被评为“黄浦区老龄工作先进单位。” 
    继2000年被评为“上海市优秀退休教工之家”以来，在学校党政和上级退管（协）会的领导支持下，认真学习总结，坚持以创建优秀退休教工之家为抓手，与时俱进，使退管工作再上一个新台阶。 
    几年来我们在工作中坚持“一个同步”和“三个结合”，即校退管工作与创建精神文明建设；与创建学习型班组、学习型学校；与学生思想道德素质的提高相结合。 
    我们的工作方针是以服务为重点，做到尊重、理解、关心、服务。在实践中积极探索上门服务、主动服务、重点服务，一条龙服务的工作形式。不断改善离退休教工的生活质量，保障老年人合法权益，努力把老年工作提高到新水平。 
    我们坚持了七项制度：每学期向行政领导汇报一次工作，（专题研究退管工作）；一年一次退代会，四年一次换届；退管会管理目标：年初有计划，中期有检查，年终有总结；联络组长会议制度，慰问和“两送”制度。 
    校退管会形成了四项特色工作：一是退管工作的重心下移在加强网络小组建设上，网络组长发挥了联络、沟通、桥梁、服务作用。二是组织学生志愿者服务队与16位离退休教工结对，利用寒暑假、节假日上门慰问、服务。三是建立了由校友出资的“离退休教工基金”，重点对有困难的老人进行帮困。四是积极开展调研工作，以便领导决策和改进我们的工作。 
    学校的老龄工作虽然取得一定的成绩，但在新形势下，社会老年化对老龄工作提出更高的要求，需要我们认真学习、勇于实践，积极探索新时期退管工作的新途径、新方法，把大同中学真正办成广大离退休教工的“温馨之家”。 

撰稿：校退管会 杨月明  摄影：赵全良 
2004年10月18日